„There’s a difference between good, sound reasoning and reasons that just sound good.“

–Anon.

Hovoriť ÁNO je príma – to asi nikto nespochybňuje. Je to príjemné, motivujúce, hlavne zdravé pre náš osobný rast a vlastné zdravé povedomie, sebavedomie a zdravie. V rámci sociálnych väzieb a skupín nás to spája, formuje, udržiava a posúva. Otvára to nové možnosti a generuje príležitosti a skúsenosti, vytvára nečakané obzory, otvára dvere do nových životných dimenzií, neprebádaných vôd; skúšať jednoducho či na to či ono máme alebo nie a v konečnom dôsledku aj keď padneme a zažijeme neúspech, zistíme aký máme vlastne dolet.

Položím otázku inak: Je však zdravé hovoriť ÁNO a pritakať úplne na všetko čo Vám príde do cesty?

Tak to teda určite NIE! A je úplne jedno či je to v súkromnej alebo pracovnej sfére.

„YES culture“ alebo „kultúra pritakávania“ nie je nijak vábna a je skôr odstrašujúcim príkladom diktátorstva v stáde kde sa z nás stanú bytosti „koňa s klapkami na očiach“. Taká kultúra zväzuje ruky, slobodné myslenie, kreatívneho ducha, snahu o zmenu, rast a vnímanie vlastnej hodnoty a sebapoznanie na pracovnom, ale aj súkromnom poli; v konečnom dôsledku aj motiváciu na prácu a život ako taký.

V kultúre „áno šéf“ je veľmi ľahké stratiť zo zreteľa svoje vlastné nároky, hodnoty a priority. Je vždy nevyhnutné, aby ste zostali verní sebe a svojmu presvedčeniu, aj keď to znamená nesúhlasiť so svojím šéfom a partnerom. Vždy si stanovte svoje jasné hranice okolo toho, čo vám vyhovuje a čo nie. Samozrejme v určitej miere flexibility a nie za každú cenu si z hraníc vytvoriť múr, za ktorý sa nič a nikto nedostane. Stanovením si hraníc budete lepšie pripravení obstáť, keď vás šéf alebo partner požiada, aby ste urobili niečo, čo je v rozpore s vašimi hodnotami, ale aj znalosťami. Je rozdiel pozitívne motivovať človeka zložitou úlohou, zmenou a frustrovať človeka zložitou situáciou, na ktorú nie je pripravený a ktorá ho možno ochromí a nikam pozitívne neposúva.

Je dôležité nájsť partnerov, ktorí môžu poskytnúť podporu a vedenie. Partneri môžu byť kolegovia, ktorí vám pomôžu udržať si perspektívu a ponúknuť rady ako sa orientovať v zložitých situáciách. Okrem toho je dôležité byť pri komunikácii so šéfom a partnerom primerane asertívny. Aj keď možno nedokážete povedať „nie“ úplne priamo na tvrdo, stále môžete vyjadriť svoje obavy a názory citlivým konštruktívnym spôsobom. Keď svoje obavy sformulujete ako otázky alebo návrhy, môžete pomôcť svojmu okoliu vidieť veci z vašej perspektívy a možno dokonca ľudí presvedčiť, aby zvážili iné prístupy a zmenu.

V kultúre „áno šéf“ ľudia cítia zbytočný tlak a frustráciu, aby súhlasili so všetkým, čo ich šéf alebo partner hovorí, lebo riskujú poškodenie ich osoby, pracovného miesta, reputácie, alebo ľudskej podstaty. Orientovať sa v kultúre „áno šéf“ je  náročné, existujú však možnosti, ktoré môže šéf, partner, ale aj vy použiť na zabezpečenie toho, aby sa každý cítil oceňovaný a rešpektovaný. Umožnite v rámci práci svojmu tímu a vzťahov určitú slobodu výberu úloh a zodpovedností, či projektov a plánov. Vedome vytvárajte priestor bez strachu na vyjadrenie názoru. Dajte možnosť sa zamerať na to robiť čo ľudí baví, venovať sa sebe, sebavzdelávaniu a úlohám, ktoré im dopomáhajú k rozvoju a tešia ich samotných. Tým, že zamestnanci a partneri ostanú verní sami sebe, nájdu si spojencov a budú asertívni, môžu si zachovať svoju integritu, uspieť vo svojej práci a vzťahoch a tešiť sa na nové výzvy, úlohy alebo sa zlepšovať a robiť dobre to v čom sú už dobrí.

Pokiaľ však v prostredí kultúry „yes culture“ nikto nie je schopný zabezpečiť a povedať to pomyslené „NIE“ a vniesť konštruktívne kritické myslenie, nastáva kultúra absolutistickej monarchie – konformity. Takéto spoločenstva, kultúry, spoločnosti, zväzky a vzťahy nikdy dlho nevydržali a nevydržia – či už to trvalo pár mesiacov, rokov, desaťročí alebo storočie – na konci bol rozpad.

Na záver:

Zostaňte verní sami sebe – jemne citlivo a zároveň zostaňte ohľaduplne otvorení iným myšlienkam, názorom a zmenám 😊 Zároveň, snažte sa búrať alebo aspoň pretvárať tie pomyselné múry, ktoré si vytvárate okolo seba. Múry sú vaše ego a strach – pracujte s ním.

Liv

PS: … a už tradične sa ozýva moje básnické črevo:

Say yes say yes,

You´ll create a mess.

In a depth of your stress

Without penny less.

Loosing your strenth,

souls under press

take a deep breath

hearts depressed

no time to rest.